人才是公司发展的软实力，选择比较适合推动企业经营发展的人才，是各大企业都比较重视的问题。因为企业性质不同，选择人才的标准也不一样，但是最基本的要素却大相径庭。

  企业在选择人才的时候，都会考虑到年龄与健康、能力与特长、德行与忠诚等因素，德才兼备、经验比较丰富、爱岗敬业、有进取心，这些都是选择人才中的重要因素。

  各大企业在选择人才的时候，都会依据自己工作特点，对年龄和身体健康提出对应的标准要求。工作任务和压力较大的行业，不会选择年龄太大和身体健康程度较差的人员，轻松、简单的熟练性岗位，对年龄和健康程度要求相对来说还是比较宽松。这也是造成企业招聘中35岁以上的人员找到合适找工作困难的主要的因素之一。

  学识和学历是受教育程度和知识储备的证明，在没有特别进一步探索的情况下，学历是作为“敲门砖”的存在。基于此，所有企业在招聘人员的时候，会设置招聘相应的学历条件，用以提高选择人才的学识基础，再通过笔试或面试，对人才进行考验和考察，确定人才选择的学识基础后做出慎重选择。

  企业在选择人才的时候，会重点考虑个人专业能力和擅长技能与岗位的匹配度，人岗匹配是选择人才很重要的原则，未必要选择最好的，但一定要选择最合适的。专业能力和突出优势与岗位匹配度越高，在工作岗位上会更加得心应手，工作起来游刃有余，才容易取得更好的工作业绩，推动企业发展。

  过去曾经有过的经验、曾经从事过的职业和取得的工作业绩，也是企业选择人才考虑的重点。宝贵的经验和丰富而卓有成效的履历，对企业招聘人才的吸引力也很大。从过去的经历中，不难发现人才的专业优势和职业态度，从而对未来工作预期进行判断，考虑人才能否适应岗位需求，能否在聘任岗位上取得更好的成绩。

  德才兼备是选人用人最重要的因素，任何企业和组织选择人才的时候，都会考虑人品和信誉，以及对工作的态度和观念。一个具有着强烈责任心和进取心的人，一个品学兼优、爱岗敬业、忠诚度高的人，更容易受到企业的青睐，获得企业的信任，更容易获得理想和匹配的职业和岗位。

  人才是推动公司发展不可忽视的重要力量，在选人用人上，每个企业都会优先选择年富力强、朝气蓬勃、德才兼备，并且能力与优势和岗位匹配度非常高的人才，为公司发展充能助力。

  企业选择人才，是为企业经营发展充实队伍，提升员工素质和企业竞争力。作为参加应聘的从业者，要从学识、经验、能力和态度等方面做好充分准备，才会被企业当做人才吸纳和录用，以此来实现自己的职业梦想。职场如江湖，且行且珍惜！

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