一年一度的高考又将来临，距离2021年高考仅剩6天时间，预计6月7日将有接近的考生涌进高考考场，那将是一场史无前例的竞争，最终留下有实力有天赋的人才。

  不管竞争多么残酷，保持初心，考出自我，考出成绩，考上理想大学，不负自己不负青春。

  高考来临，意味着又将有一大批新生走进大学校园，而随之也将有一批大学生走出校园，走进职业市场，预计2021年全国大学毕业生将达到900万。

  受疫情影响，近两年职业市场不是很景气，提供给大学生的岗位有限，900万大学毕业生走进就业市场，可想而知竞争将有多么残酷，想要在这些人中脱颖而出，势必要发挥出自己的优势所在。

  再或者你学历比较高，是名校博士生，那你的优势足够明显，想找到一份不错的工作，还是很容易的。

  而如果你本身没有一点优势，很难在百万毕业生大军中突出重围，尤其是二本生。

  高等教育逐渐普及，参加高考上大学的人慢慢地多，所以普普通通的本科学历已经不算是高学历者了，而二本作为最底端的本科，竞争优势更是荡然无存。

  尤其是2021年独立院校转设工作节点，大部分独立院校都转为普通公立二本院校，二本学校数量增加，二本生肯定是慢慢的变多，含金量可见一斑。

  而且，二本生不愿屈服于现实成为技术人员，又无法成为高尖端人才，导致如今高不成低不就的地位，无奈成为社会上基数最大的打工人。

  越是这样二本生的含金量越低，一些大规模的公司在招聘员工时，对待二本生会进行格外的考察，甚至是设立新的招聘标准。

  除央企、国企、公职岗位外，别的企业在招聘员工的时候会参考家庭，尤其是学历普通的二本生。

  老板不太喜欢招家里有钱的富二代和拆二代，认为他们因从小被家里宠爱着长大，架子会很大，不服公司管教，在工作中恐会影响到进度。

  所以一般在面试的时候，询问家庭情况，如果家里是做生意的，一般企业老板会再三思量。

  都说“长得好看的人，在每个方面都会得到照顾”，但是在面试过程中，企业管理层是不喜欢颜值太高的，尤其是打扮太过于花哨另类的人，给人一种轻浮不安分的感觉，会担心这样的人日后的工作态度。

  其实这一点也可以总结为“年龄”，企业管理层正常情况下不会招聘比自己年龄大的员工，“35岁”是一个节点，企业领导认为超过35岁的员工，思维不够与时俱进，思想落后，缺乏创新意识。

  而生过孩子的女性一般年龄超30岁，企业会认为其家庭会成为累赘，一旦孩子生病或者是大事小情的，会频繁请假，应先工作进度。

  相对于年龄大的，企业更喜欢没有心计，像白纸一样的应届毕业生，容易在白纸上作画，开发其思维，且一心为企业好，没有二心，所以应届生在就业市场上更有优势。

  上述这几个要求都是针对“二本生”的，从家庭背景到年龄再到外貌，是由于没有学历优势，从而被针对，所以二本生想要在职业市场上获得优势，最好的方式是通过考研来提高价值。

  浙大郑强教授说过：“不要瞧不起二本生，考研的前三名大多是二本生”，虽然在学识上和学校上二本生没有优势，但是他们足够努力，改变他人对自己的看法。

  除了考研外，二本生还能够最终靠考公务员来稀释学历劣势，考公还是非常公平的，只要你有足够强的实力，顺利通过笔试，进入面试环节，面试官会针对你的工作上的能力和沟通能力进行考察，并不会特别在意的学历。

  而无论是考公还是进入企业，应届生都是有优势的，所有2021年毕业生绝对不能随意签订就业合同，好好利用自己的应届生身份，找到符合自己的工作。